採用情報

社員向けの取り組み

「名古屋で、いちばん頼られるデザインカンパニー」を体現するためには、ここで働く社員にとっても「いちばん働きやすい場所」であることが大切です。TAKI iCでは、社員のスキルアップやモチベーションアップにつながる多彩な施策をご用意しています。

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  リフレッシュ休暇

  有給休暇を3日以上連続で取得した場合、日数に応じてリフレッシュ手当を支給する制度です。たきコーポレーションでは、長期休暇の取得を推進しています。

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  育休取得

  例えば女性デザイナーが産前産後休業制度と育児休業制度を利用し、その後は原職へ復帰し、現在に至るまで第一線で活躍しています。

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  リモートワークの推進

  1日当たり約5割の社員がテレワークを実施。オフィス出社と在宅勤務を必要に応じて使い分けるハイブリッド型のワークスタイルを採用しています。

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  クリエイティブ魂の会

  3ヶ月に1回、その期間に納品した制作物を一堂に展示し、最も「クリエイターの魂」を感じる作品を社内投票で決定・表彰する会です。

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  社員表彰

  3ヶ月に1回、その期間に評価に値する活動を行った社員を表彰しています。社員のモチベーションアップは、新たなやりがいにつながります。

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  獲ルノ穴

  広告賞の応募に対して、制作費用や応募費用など金額面の補助制度があります。また、受賞歴豊富なスタッフによるアドバイスも受けられます。